1、确定年会主题和目标：

根据公司的文化和战略目标，确定年会的主题和目标，主题应与公司的品牌形象、文化氛围相符合，目标则包括提升员工士气、加强团队凝聚力等。

2、制定预算：

根据年会的规模、场地、节目、餐饮、交通等各项费用，制定详细的预算方案，预算应合理分配各项费用，确保年会的顺利进行。

3、选择场地：

根据年会的规模和主题，选择合适的场地，场地应符合公司的形象和氛围，同时考虑交通便利性和容量等因素。

4、策划节目内容：

根据年会的主题和目标，策划各种节目内容，这包括文艺表演、游戏互动、颁奖典礼等，节目内容应具有趣味性和互动性，能够吸引员工的参与和关注。

5、安排日程和流程：

制定详细的日程和流程安排，确保年会按照计划顺利进行，日程和流程应包括各个环节的时间、内容、人员安排等，确保每个环节的衔接和过渡自然流畅。

6、邀请嘉宾和参与人员：

根据年会的规模和主题，邀请合适的嘉宾和公司员工参与，嘉宾的选择应与公司形象和主题相符合，同时考虑嘉宾的知名度和影响力等因素。

7、宣传推广：

通过公司内部渠道和社交媒体等途径，对年会进行宣传推广，提高员工的参与度和期待感。

8、现场执行和管理：

在年会现场，负责各项工作的执行和管理，包括场地布置、节目安排、餐饮服务、安全保障等，还需要与相关部门和人员进行沟通和协调，确保年会的顺利进行。

9、后期总结和反馈：

在年会结束后，进行后期总结和反馈工作，总结年会的成果和不足，收集员工的反馈和建议，为今后的活动提供参考和改进方向。

就是年会策划的主要工作内容，需要注意的是，年会策划需要提前进行充分的准备和规划，确保各项工作的顺利进行和达到预期的效果。