确定年会主题

需要确定年会的主题，主题应该与公司的文化、业务和发展方向相符合，同时也要考虑到员工的兴趣和参与度，可以以“创新”、“团队”、“等为主题，让员工感受到公司的愿景和方向。

确定时间和地点

确定年会的时间和地点也是非常重要的，时间应该考虑到员工的日程安排和假期安排，避免与其他重要活动冲突，地点则应该考虑到参与人数、交通、设施等因素，选择一个适合的场地。

确定参与人员

确定年会的参与人员也是必不可少的，年会的参与人员包括公司的高层领导、部门经理、员工等，如果公司有分支机构或合作伙伴，也可以邀请他们参加。

是年会的核心，需要精心策划，可以包括以下几个方面：

1、开场环节：可以设置一些有趣的互动环节或者表演节目来吸引员工的注意力，营造氛围。

2、主题演讲：邀请公司高层领导或者行业专家进行主题演讲，分享公司的业绩和发展方向。

3、团队展示：鼓励员工以部门或小组为单位进行展示，展示他们的成果和创意。

4、娱乐环节：可以设置一些游戏、抽奖等活动，增加员工的参与度和互动性。

5、晚宴：安排一顿丰盛的晚宴，让员工在轻松的氛围中交流和互动。

预算和资源安排

在策划年会时，需要考虑到预算和资源安排，根据活动的规模和内容，制定详细的预算计划，并安排好所需的资源，如场地租赁、音响设备、餐饮服务等。

宣传和邀请

在年会前，需要进行宣传和邀请工作，可以通过公司内部渠道、社交媒体等途径进行宣传，让员工了解年会的主题、时间和地点等信息，也需要向受邀嘉宾发送邀请函，确认他们的出席。

年会结束后，需要进行后期总结和反馈工作，可以通过问卷调查或者面对面访谈等方式收集员工的反馈意见和建议，了解活动的优缺点，为今后的活动提供参考，也需要对活动的效果进行评估和总结，为公司的未来发展提供参考依据。

是策划公司年会的一些建议，希望能对您有所帮助。